Muchos líderes piensan que son expertos en todo, sin embargo, los líderes conscientes de sí saben que no es posible tener las habilidades y conocimientos para hacer todo. Por el contrario, son dinámicos, adaptables e inteligentes emocionalmente. Aquí hay tres maneras de construir su propia conciencia de sí mismo:
1. Observe a su propio desempeño. Tome nota de las áreas en las que sobresale y en las que necesita mejorar. Comparta estas observaciones con su equipo.
2. Reconozca lo que no sabe. Acepte que hay áreas en la que tiene poca experiencia. Busque un equipo que le pueda ayudar a llenar las brechas.
3. Monitoree su impacto en otros. Debido a que gran parte del trabajo está basado en las relaciones interpersonales, conocer cómo influye usted en los demás es una habilidad crítica de liderazgo. Gestione correctamente sus respuestas emocionales y busque señales de que realmente está construyendo relaciones, no destruyéndolas.
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